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面试已经过两天时间了面试过程中聊的非常顺利也说明了什么时候入职面试官也指示hr联系谈薪资 但去面试的那一天总公司有点忙，开了一个大会，一直等到第二天还是没有结果，真的很着急，查了百度和知乎也是说这种…

HR问你薪资不是让你谈，只是看看你期望多少薪酬，我们开的工资能不能满足。如果能满足，那就可以录用。如果不能满足，那就要谈了，我们工资只有这么多，不过公司前景不错，福利也可以，黑色收入也不少，blablabla，你看行不？...

如果还没提过工资的事情就直接给offer，那最好还是和HR沟通一下，看看为什么直接定下薪资、还有没有再谈的余地。如果不能谈了，而你也确实不能接受，那就再继续找吧。不过要说明的是确实有一些地方是有自己的薪资band，你进来...

所以回复HR期望薪资这个问题的时候，你可以这样说：我目前的薪水是XX，季度绩效奖金大约XX，另外会有期权XX，年终还会有2个月的工资作为奖金。所以我的年薪大约XX（注意，说自己目前薪水尽量详细一些，奖金福利要计算进去，...

这就要学会与HR谈判！尽量为自己争取到更高的薪水怎么谈才能让薪资遇到预想的档次呢？谈薪之前先了解工资的构成一般来说，到手工资=底薪+浮动工资-五险一金个人部分-个人所得税。而浮动工资包含绩效、年终奖、季度奖、项目...

当时工资谈高了，现在深深感觉自己啥也不会，配不上这份工资~ 今天，offer先生就来告诉大家如如何和 HR正确谈薪资。全文2000+字，如果大家觉得有用不要忘记点赞哦~ 为了高效节约大家的时间，offer先生老底扒光整理出来了 8G+的...

曾许多童鞋跟老学姐哭诉：到手的薪资跟HR当时讲的差了太多。这就说明，你的薪资组成/五险一金/年终奖绩效的某一部分出了问题。图/小红书这几大项是许多应届生盲区，每年都有许多童鞋迷迷糊糊的损失上千元。今天，老学姐就为...

关于薪资结构这一点我举个例子说明：比如你期望的薪资是20k，刚好HR给你报的薪资也是20k，那你首先一定要问清楚这20k是无责底薪还是综合收入。这里面的水很深的，如果岗位总工资是20k，其中绩效占比40%的话，那相当于你的无责...

与HR重新取得联系，表达愿意重新谈判的诚意。可以通过邮件或电话约定一个面谈的时间，说明自己希望能够就薪资问题再次进行讨论，寻求共同的解决方案。准备充分在与HR再次谈判之前，做好充分的准备工作。重新审视自己的要求，...

如果愿意提供薪资流水，那要注意，薪资流水是税后到手的实际报酬，而非税前工资，更不能说明你的全部收入，所以，在提供薪资流水的同时，可以跟对方讲清楚: 1)社保公积金的缴纳比例;2)其他的收入例如:补贴、奖金、提成、年终奖...